Ile obecnie przysługuje urlopu macierzyńskiego, czego dotyczą zmiany po wejściu nowych przepisów? Te i inne pytania dręczą świeżo upieczonych oraz przyszłych rodziców. Wraz z wejściem w życie nowej ustawy z 2013 roku, urlop macierzyński został wydłużony i dodatkowo wprowadzono urlop ojcowski co, jak na polskie realia, jest istną sensacją. Dowiedz się ile czasu będziecie mogli spędzić ze swoją pociechą.
Jak obliczyć urlop macierzyński?
Rozpoczęcie urlopu liczone jest z dniem porodu bądź maksymalnie 6 tygodni przed przyjściem dziecka na świat. Podstawowy wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 20 tygodni, w przypadku gdy kobieta rodzi jedno dziecko. Pierwsze 14 tygodni urlopu musi wykorzystać matka, a pozostałą ojciec. Jeżeli w czasie jednego porodu, rodzi się więcej dzieci, wówczas urlop macierzyński liczony jest następująco:
- Dwoje dzieci -31 tygodni
- Troje dzieci – 33 tygodnie
- Czworo dzieci – 35 tygodni
- Pięcioro dzieci – 37 tygodni
Dodatkowy urlop na dziecko
Nowo upieczonej matce, przysługuje także dodatkowy urlop macierzyński trwający do 6 tygodni, który można podzielić na dwie części. W przypadku wystąpienia ciąży mnogiej, urlop ten wynosi 8 tygodni. Ponadto, do wykorzystani pozostaje także 26 tygodni z tytułu urlopu rodzicielskiego, niezależnie od ilości urodzonych dzieci. Rodzice mogą korzystać z tego urlopu, w tym samym czasie.
W sumie, w przypadku urodzenia jednego dziecka kobieta ma do wykorzystania 52 tygodni urlopu. W sytuacji kiedy kobieta rodzi więcej niż jedno dziecko, wówczas czas trwania urlopu wzrasta do 71 tygodni. W trakcie jego trwania, obojgu rodzicom przysługuje urlop wypoczynkowy przyznawany na normalnych zasadach.
Urlop ojcowski
Rodzice mają do wykorzystania również urlop ojcowski, trwający nie dłużej niż 2 tygodnie. Można go wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia oraz urlop wychowawczy mogący trwać nawet do 3 lat. Urlop ten przysługuje do czasu ukończenia 5 roku życia dziecka. Udzielany jest jednorazowo lub w trzech częściach, nie krótszych niż 8 tygodni. Z prawa do urlopu korzystać mogą jedynie ci rodzice, którzy są zatrudnieni na umowie o pracę bądź z własnej kieszeni opłacają ubezpieczenie chorobowe.
Praca na urlopie
W trakcie trwania urlopu, istnieje możliwość kontynuowania pracy ale po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Działania mające na celu dodatkowy zarobek, można podjąć dopiero w trakcie trwania urlopu dodatkowego u pracodawcy który tego urlopu udziela. Wymiar czasu dodatkowej pracy nie może przekraczać ½ etatu.
W tym celu, należy złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek, w terminie do 14 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia pracy. Pracodawca po otrzymaniu takiego wniosku, jest zobowiązany go pozytywnie rozpatrzyć i udzielić pracownikowi urlopu dodatkowego. Jeżeli z jakiś względów pracodawca nie może uwzględnić składanego wniosku, wówczas jest on zobowiązany przedłożyć pracownikowi stosowne wyjaśnienia na piśmie. W dokładnie ten sam sposób możemy postąpić przebywając na urlopie wychowawczym.
W sytuacji kryzysowej jaką jest urodzenie martwego dziecka lub jego śmierć jeszcze przed ukończeniem 8 tygodni życia, kobiecie przysługuje prawo do wykorzystania urlopu w wymiarze 8 tygodni od dnia porodu. Jeżeli zgon dziecka nastąpił po 8 tygodniu, wtedy przysługuje 7 dni urlopu licząc od dnia w którym dziecko zmarło.
1 komentarz
A czy jest coś takiego, że po powrocie do pracy, pracuje się w trybie siedmiogodzinnym przez jakiś czas? Koleżanka mogła wychodzić o godzinę wcześneij, żeby nakarmić piersią dziecko. Zastanawiałam się czy to jest w przepisach czy to dobra wola pracodawcy.